加盟日记|大卫美术后期服务踏实落地，让我外行人成了内行人

我是湖南省湘潭市建设路口校区的李老师。加盟大卫美术有4年时间了，在这4年的时间里，我从一个对于美术一窍不通的人成为了现在对美术教育了如指掌的行家里手。我们湘潭建设路口校区在全国美术考级考试中取得了优异的成绩。目前在学习的孩子超过了200人。

之所以能够有这样的成绩，给我感受最深的就是总部对加盟校区的实质性的帮扶很到位，

大卫美术能够找到实际的帮助点，有很实际的支撑，这也是外行能进入这个行业能够坚持下来非常关键的一个原因。

举一个很小的例子，加盟校成立之初，我比较担心的有两件事，一是老师的问题，二是生源问题。

1、关于招聘

对于专业老师的招聘，如何去面试，如何去谈薪资，我都是门外汉。品牌安排专门的运营老师下店指导，负责发布招聘信息，面试，谈薪资，以及后续的对老师的培训都给予了我很大的帮助，我从中也学到了很多知识。

2、关于生源

加盟校如果没有生源，很难运营下去，生源是增长的核心之一。总部委派下店做指导的老师协助发展生源，她会教你如何去拓展生源。还会告诉你如何提高整体获取生源的效果，如果用传统的手段，成本高，怎么利用线上渠道进行招生，后期如何利用家长的口碑进行营销等等，这对于我来说一切都很新鲜很有挑战，和下店指导的运营老师也学习到了很多新的东西。

很多时候，我认为大卫美术的总部对我们加盟学校的帮助没有只存在于形式上的，而是从根本上解决问题，问题一出直接落实到行动上，所以这也是我一个不是搞美术的人却敢干美术教育的很重要的原因，也给我们很大的信心。